劳 动者：仅二成了解新法

      已出台的《劳动合同法》，无疑为劳动者维护自身合法权益提供了一把“尚方宝剑”。但是，对这一维护自己权益的新法，找工群体对此认识却不是很高。从记者对不同层次的劳动者的调查中显示，仅有二成左右的人表示了解或听说过《劳动合同法》，并准备用其武装自己，为自己争取更多的权益。而其余的则表示“没听说过”或“不是很了解”，有的甚至在求职过程中拒签合同。

      3月18日，记者来到人才市场招工现场，采访了正在求职的曾姓市民。他告诉记者：“《劳动合同法》中的一些条款确实对我们劳动者非常有利，特别是对试用期的时限作了明确规定，切实保障了我们这些正在求职和刚步入职场的就业者权益。同时，也减少了用人单位为降低成本而只签试用期合同的事件的发生。”当问及他是否会主动与用工单位签订合同时，他说：“我会谨慎选择是否签订合同，毕竟签订合同后，我就必须履行合同中的规定，这样反而限制了我的发展。所以，对于签订合同的单位，我会看他是否能够给我足够的发展空间，如若不能，我则会选择签订期限最短的合同甚至放弃就业机会。”

      “我最关心的是合同中涉及社保、医疗等方面关乎我切身利益的条款，如果没签合同，这方面的权益就得不到保障。但是，现在找一份合意的工作不容易，在这样的前提下，如果用工单位不与我签订合同，我也不会强求。”另一位找工者周青如是说。在某工地，来自河南的兰德华说，一直以来，大多数工地上的民工都没有签订劳动合同。很简单，干一天活，算一天钱，他们也是流动的，说走就走。

　　记者随机拉住旁边的几位民工，得到的回答却是连《劳动合同法》是怎么一回事也不知道。“如果向老板提出签劳动合同，老板就不让干活，出来找工作不容易，有这个跟老板较劲的必要吗？”这些农民工认为，只要老板认识，老板的家也知道，工资就不用愁了。至于万一发生了纠纷，口说无凭怎么办，他们都未曾细想过。

企业：主动要求签订合同

      《劳动合同法》中有不少条款倾向于保护劳动者，这让不少企业经营者忧心忡忡，担心新法会使企业的用工成本大大增加。但对大多数的企业主来说，他们更加懂得以和谐的劳动关系来化解压力，并以此作为契机，积极应对。

      劳动者在求职时未将订立合同的主动权掌握在自己的手中，那么招聘方是否能够自觉与劳动者签定合同？记者电话连线了江西宏福服装有限公司相关负责人。该负责人告诉记者：“我们在录用新员工时，都会先与其签定劳工合同，这都是员工入厂前必须办理的手续。签定合同后，不管是我们厂方还是员工方面，都得按合同办事，这样双方利益都能得到保障。制衣厂员工流动量大是一个特点，与其签定合同能在一定程度上约束员工行为，从而将厂方可能因此受到的损失降到最低。当然，我们在招聘时也遇到过拒签合同的人，对于这类拟聘员工，我们会先说服他们，如若不能使其改变心意，我们宁愿放弃该劳动力。毕竟，签定合同是为了保障员工的利益，更是为了避免我们厂方的不必要损失。”

      当然，面对压力，企业调整的动作还有很多——让原先没有签订劳动合同的员工全部补签合同，把原来1年期合同延长为3年或5年……而眼下，他们在招聘员工时，也抛弃了以往“大浪淘沙”的招人模式，纷纷转换招聘思路，采用“严进严出”的做法，精挑细选每一个人，并用劳动合同来约束和减少人才的流失。

劳动和社会保障部门：给找工和招工者提个醒

      劳动合同本就是企业与劳动者的约定，签定劳动合同是将双方的约定标准化，使其具有法律效应，成为劳动者的“保护伞”。同时，也可避免员工因擅自离职让企业蒙受不必要的损失。《劳动合同法》颁布后，签定合同已不再那么遥不可及，这已成为了劳动者的权利，更是企业在聘用员工时应尽的义务。

      我市劳动合同的签定情况如何，记者从市劳动和社会保障部门了解到，《劳动合同法》是一部更倾向于保护劳动者合法权益的维权法律，该法中明确规定了用人单位必须和劳动者签定劳动合同。该局负责人告诉记者，就劳动保障领域而言，该法自实施以来，在我市各类用人单位中引起了轰动，都已自觉与劳动者签订合同。目前，我市各企业也基本做到了主动和劳动者签定劳务合同，签定率达到了90%以上。

      签定劳动合同有利于稳定用人单位与劳动者的劳动关系，从而坚定和谐的劳务关系基础。签定劳动合同后，双方雇佣关系就成立了，各自的权力和义务关系也就明确了，这样可以避免发生不必要的纠纷。倘若劳动者的合法权益受到侵害，《劳动合同法》将是劳动者维权的主要依据。所以，作为监管部门，希望劳动者和用工单位双方都能积极主动的签订合同，通过法律保障各自的合法权益。（